【直接インタビュー】JACリクルートメントの口コミ・評判は？利用者の本音を暴露！

もちろん「名前」や「メールアドレス」という個人情報の登録は必要なんですけど、「履歴書」や「職務経歴書」みたいな情報は無しでOKでした。最初に30分〜1時間くらい担当エージェントさんと面談をするので、そこで情報をまとめてくれます。

私はコロナ渦の転職活動だったので、オンライン面談だったのですが、その面談の中で話した内容を元に履歴書と職務経歴書を、担当者さんと一緒にまとめていきます。それが終わりさえすれば、もうすぐに紹介が始まっていく、という流れでした。

JACは「面談担当」と「企業担当」が分かれていない『両面型』ですので、「企業担当」の方が直接連絡をくれます。

JACリクルートメントは担当者が積極的にアプローチをしてくれるので、受け身でも転職活動が進めやすかったです。

もちろん担当者からの求人紹介もあるんですけど、ぶっちゃけAI選定のメールがバンバン飛んで来るイメージです。

リクルートエージェント担当者から直接伺ったんですが、紹介の多くはAI選定の通知メールで、担当の方が自分で入念に考えた紹介は2割程度と限られてるんだとか…

1つは、紹介案件の件数が少なかったこと。

これは紹介の精度が高いということの裏返しでもあるんですが、やっぱり転職活動ってある程度の件数を見ないと、難しいかなと思います。

特に、今はコロナの影響で、かなり書類通過率が下がっているので…

そんな中で、JACみたいに、紹介件数が少ないっていうのは、ややハンディキャップになっちゃうケースもあるかなと。

いえ、保有している求人件数は、多いと思います。

ただ、先ほどお話しした通り、マッチングをかなり重視しているみたいなので、あまり「数打ちゃ当たる」的な紹介をしてきません。それが良いところでもあるんですが、志望業界がまだ曖昧な方とかは可能性が狭まってしまう可能性もあるかなと

オンライン面談とか電話面談が結構多かったんですが、これ苦手な人もいるんじゃないかなと思いました…笑

「電話じゃなくて、メールで連絡してくれ！」みたいな人も多いと思うので、そういう方はJACリクルートメントは合わないかもです。

最終内定もらった後の話なんですけど、ぶっちゃけ担当者の方から「ここに決めましょう」というクロージングが強かったです。

なので、流されやすい方とか、担当エージェントさんに心酔してしまうような方だと、判断を誤ってしまうこともあるんじゃないかなと…

あの強めのクロージングもデメリットだと感じました。